- EAN13
- 9782366300079
- ISBN
- 978-2-36630-007-9
- Éditeur
- Octares
- Date de publication
- 11/02/2013
- Collection
- TRAVAIL/DEBATS
- Nombre de pages
- 146
- Dimensions
- 24 x 17 cm
- Poids
- 190 g
- Langue
- français
- Code dewey
- 331.30944
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Y a-t-il un âge pour travailler ?
actes du Séminaire Paris 1, 6-7-8 juin 2011
De Séminaire Paris 1
Dirigé par François Hubault
Édité par Université Panthéon-Sorbonne, Centre d'éducation permanente
Octares
Travail/Debats
Offres
Dans cet ensemble de textes, trois questionnements dominent.− Trop jeune ou trop vieux, on dirait que l’âge n’existe que comme un handicap ! Mais dans ce cas, cela signe-t-il plutôt un processus « naturel » (manque ou perte de capacité) ou plutôt un processus « généré » (l’âge n’est un problème que pour les organisations qui font de l’âge un problème) ?Au final alors, quel est le sens de parler d’âge au travail ?− La société, l’entreprise, l’équipe de travail sont, toujours, constituées de personnes d’âges différents, de sorte que la question de l’âge de chacun est à comprendre relativement à la diversité et donc à la complémentarité/opposition des expériences ainsi mobilisées dans un dispositif qui est toujours inter/multi-générationnel. Que signifie, alors, de parler du « travail des seniors », ou du « travail des jeunes » ? Entre essentialisation et indistinction, comment régler la distance qui favorise la dynamique de la vie au travail dans son unité nécessaire ?− Comment se construit ou se dégrade la capacité de durer dans l’activité ? Comment ce qu’on fait agit-il dans le registre de la ressource qui se trouve mobilisée ?Quel est l’enjeu de promouvoir une approche en termes de développement durable de la ressource (humaine) engagée dans le travail ?
S'identifier pour envoyer des commentaires.