Psychologie du travail et des organisations : des savoirs au service de l'action

Dans un monde en pleine mutation et dans un contexte de comptition conomique exacerbe, la psychologie du travail et des organisations, aujourd'hui centenaire, fait l'objet d'une demande sociale trs htrogne. Cette demande concerne des champs d'investigation trs divers et suscite des modalits d'intervention trs varies. Trs sollicite, la psychologie du travail court le risque de se rduire un rpertoire de pratiques supposes pertinentes et, rpondant au coup par coup des demandes multiples et htrognes, de perdre ainsi son unit.

Permettant de dpasser la diversit des champs d'investigation, c'est le lien thorie-pratique qui parat essentiel l'unit de la psychologie du travail et des organisations. Ce qui fonde, en effet, son originalit et sa spcificit, c'est l'interaction dialectique et contraignante entre savoirs thoriques et interventions sur le terrain. Seuls des savoirs valids peuvent gnrer des investigations utiles qui en retour, par les questions nouvelles qu'elles suscitent, sont susceptibles d'enrichir et de dynamiser les construits thoriques.

Cet ouvrage apparat comme un plaidoyer pour une psychologie du travail et des organisations qui s'appuie, dans ses applications sur le terrain, sur un savoir thorique valid. Sur la base de la prsentation de cas concrets, il souligne aussi l'extrme diversit des travaux qu'elle suscite et offre un panorama, certes non exhaustif, des interventions qu'elle gnre.

Cet ouvrage peut constituer une voie d'enrichissement pour ceux qui souhaitent dcouvrir la psychologie du travail et des organisations comme pour ceux qui, spcialistes confirms, dsirent approfondir leur rflexion. Il peut concerner aussi bien l'tudiant en psychologie du travail et des organisations ou en GRH que le chercheur et le professionnel dj engag dans l'action sur le terrain.